Ledar- och medarbetarskap i Svenska Röda Korset

Vår kultur berättar vilka vi är och hur vi arbetar. Som Röda Korsare ställer du dig bakom de värderingar och ambitioner vi delar inom organisationen. ​ ​ Vår arbetskultur utgår från Röda Korsets sju grundprinciper med kompletterande uppförandekod. Utöver det kategoriserar vi ledar- och medarbetarskapet utifrån fyra gemensamma områden - Handlingskraft - Ett Röda Korset - Medmänsklighet - Utveckling och lärande. Varje område beskriver förväntade beteenden i syfte att skapa ett gemensamt förhållningssätt som genomsyrar vårt arbetssätt för att driva resultat, effekt och skapa förutsättning för en god arbetsmiljö i våra verksamheter. ​ De fyra områdena kommer att återkomma i din vardag på Svenska Röda Korset. Det är en naturlig del av dina mål- och utvecklingssamtal och det är också sedan den 1 maj 2022 prestationskriterier i Svenska Röda Korsets lönekriterier. ​ Som medarbetare och ledare förväntas du ta ansvar för att leda dig själv, genom att arbeta för att uppnå mål och resultat, använda och utveckla din kompetens samt att ha ett konstruktivt förhållningssätt till övriga medarbetare, volontärer och samarbetspartners. Som ledare har du ett ansvar för att skapa en konstruktiv kultur som bidrar till både medarbetarnas och Röda Korsets utveckling. På så sätt gör vi skillnad tillsammans!​