Diskrimineringslagen (2008: 567) ställer krav på att arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder definieras i diskrimineringslagen (2008: 567) § 1 som ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Bestämmelserna om aktiva åtgärder är inte avsedda att tillämpas i enskilda fall utan är framåtsyftande och av generell eller kollektiv natur. Arbetet med aktiva åtgärder ska göras i samverkan och ska dokumenteras. Den omfattar alla arbetstagare såväl som praktikanter och inhyrd arbetskraft.
I enlighet med diskrimineringslagen, 3 kap. 5 § ska aktiva åtgärder bedrivas utifrån fem områden inom verksamheten och samtliga sju diskrimineringsgrunder. I vår rutin för Aktiva Åtgärder kan du läsa mer om hur Svenska Röda Korsets arbetar med Aktiva Åtgärder.
Uppdaterad .