Delaktighet
Genus och jämställdhet
Tillgänglighet
Trygghet
Material
Svenska Röda Korset skall vara en öppen och inkluderande organisation. Vi skall vara transparenta, inge förtroende och inte göra åtskillnad mellan människor på grund av etnicitet, nationalitet, religion, kultur eller sexualitet. Alla ska känna sig välkomna.
I arbetet utgår vi från våra grundprinciper, vår värdegrund och människosyn och behandlar alla vi möter med respekt. Vi tar ställning för mänskliga rättigheter och mot all form av intolerans. Vi ska även spegla vår omgivning. Läs om vår antidiskrimineringspolicy här
I en utsatt situation påverkas människor olika beroende av bland annat kön, ålder, funktionsnedsättning, etnisk bakgrund, religion. Genom att involvera berörda människor och fråga efter deras prioriteringar och önskemål är det mer sannolikt att vi hittar de rätta lösningarna.
Delaktighet
Alla människor har rätt att ingå i en gemenskap och påverka beslut som berör deras liv. Riktade åtgärder ska vidtas för att tillgodose behoven hos särskilda grupper där de möter hinder som leder till minskad tillgänglighet, delaktighet eller engagemang.
Att arbeta utifrån ett delaktighetsperspektiv handlar att lyssna på människor istället för att bara informera. Vår uppgift är att möjliggöra dialog med drabbade människor, så att de kan identifiera de åtgärder som skulle göra störst nytta.
Vid planering av insatser är det nödvändigt att ta reda på människors specifika önskemål och behov. Genus, ålder, funktionshinder, sexuell orientering, etnisk bakgrund, socio-ekonomisk status, religion, nationalitet är olika förutsättningar som kan påverka våra prioriteringar.
Genom att arbeta aktivt med delaktighet blir våra insatser mer effektiva.
Det kan vi göra genom att:
- Vid rekrytering av frivilliga och anställda göra särskilda insatser för att säkerställa jämn fördelning vad gäller kön, ålder och olika grupper i samhället.
- Stämma av om verksamheten möter målgruppens behov genom regelbundna samtal och undersökningar.
- Samla in data om ålder, kön, funktionshinder, pojkar, flickor och andra relevanta mångfaldsfaktorer i syfte att på bästa sätt nå ut med riktad information.
- Se till att alla har möjlighet att lämna synpunkter och påverka verksamheten samt få återkoppling .
- Samverka med externa organisationer som representerar olika intressen för att dela erfarenheter.
Genus och jämställdhet
Vår grundsyn är att kvinnor och män har lika värde och ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla väsentliga områden i livet. Det ska inte förkomma någon könsdiskriminering vad gäller fördelning av resurser, förmåner eller tillgänglighet till olika verksamheter.
Vi ska säkerställa att allt vi gör gynnar kvinnor och män rättvist sett till behov, deltagande och representation inom föreningens olika delar. Utsatthet, risker och sätt att hantera situationer kan variera men alla ska ha samma rättigheter.
Med genus avses inte det biologiska könet. Det som avses är de sociala och kulturella aspekterna av kön, det vill säga föreställningar, idéer och handlingar om kön som inte nödvändigtvis har någon koppling till ens biologiska förutsättningar som kvinna eller man. Genus handlar om de sociala skillnader mellan män och kvinnor som förändras över tiden och skiljer sig både inom och mellan kulturer.
Genom att främja jämställdhet och ta hänsyn till män och kvinnors behov blir våra insatser mer effektiva. Därför behöver vi genom dialog anpassa våra verksamheter så att vi kan skydda människors psykosociala hälsa och fysiska integritet. Praktiskt kan vi tänka på att:
- Se till att män och kvinnor har lika möjligheter att delta i verksamheten.
- Anpassa våra lokaler utifrån olika behov och garantera integritet, trygghet och värdighet för alla.
- Samla in statistik och data kring hur många män och kvinnor som deltar i verksamheten i syfte att på bästa sätt nå ut med riktad information.
- Vid rekrytering göra särskilda insatser för att säkerställa jämn könsfördelning.
- Genomföra regelbundna samtal och brukarundersökningar med deltagare för att identifiera hinder och säkerställa att verksamheten möter både män och kvinnors behov.
Tillgänglighet
Alla ska ha tillgång till en verksamhet på ett icke diskriminerande sätt. Särskild uppmärksamhet ska ges till marginaliserade och utsatta grupper.
Detta gäller både rent fysiskt – alla, oavsett ålder och funktionsnedsättning, ska enkelt kunna nå alla faciliteter och service – men det innebär också att alla ska ha tillgång till information om vilken service och verksamhet som finns tillgänglig. Särskild hänsyn ska tas till hur vi presenterar våra verksamheter och i vilka kanaler. Vi behöver tänka på vilka språk våra målgrupper använder, synnedsättning och olika nivåer av läskunnighet.
Även ekonomisk tillgänglighet är viktig. Om det finns avgifter för tjänster så måste det vara överkomligt även för ekonomiskt utsatta grupper.
- Verksamhet och lokaler ska vara anpassade för alla – även äldre och personer med funktionsnedsättning. Det ska vara möjligt för person i rullstol att ta sig in genom entré, öppna dörrar och ta sig runt inne i lokaler. Det ska finnas toalett som är anpassad för rullstol.
- Information om verksamheten ska vara tillgänglig för relevanta målgrupper. Undersök informationsbehovet hos deltagare. Identifiera bästa kanaler för att nå ut till berörda.
- Riktade åtgärder ska genomföras för att nå ut till berörda målgrupper.
- Trycksaker, web och annonser ska vara lättlästa och vid behov översatta till flera språk.
- Vid rekrytering av frivilliga ska annonser vara skrivna på ett neutralt språk som inte visar preferens för kön, ålder eller bakgrund.
- Män, kvinnor och representanter ifrån olika grupper ska rådfrågas om deras specifika behov och prioriteringar i utformningen och planeringen av verksamheten för att identifiera hinder för tillgänglighet.
- Våra verksamheter och tjänster brukar vara kostnadsfria, men när det förekommer avgifter till självkostnadspris bör de vara överkomliga även för ekonomiskt utsatta grupper.
Trygghet
Kvinnor och män i alla åldrar och med olika bakgrund har olika behov i förhållande till deras fysiska säkerhet. Det är viktigt för att säkerställa att vår service sker på ett jämställt sätt.
Rutiner för Röda Korsets säkerhetsarbete finns definierat i Var försiktig! – en säkerhetsguide. Här finns bland annat metoder och åtgärder för hur vi ska arbeta kring hot och våld, samt hur vi kan förhindra och hantera konsekvenser av oönskade händelser.
När vi planerar, genomför och följer upp våra aktiviteter och insatser kan vi tänka på att:
- Genom samtal och brukarundersökningar säkerställa att alla frivilliga och deltagare känner sig trygga och säkra i verksamheten.
- Alla upplever att de känner sig trygga när de reser till och från verksamheten.
- Det finns tillräcklig belysning i och omkring lokalerna, gemensamma utrymmen inklusive toaletter och duschutrymmen för att deltagare och frivilliga skall känna sig trygga.
- Data och uppgifter om deltagare och brukare hanteras konfidentiellt.
- Kvinnor, män och barn utsatta för sexuellt våld, våld i nära relation eller annan särskild utsatthet remitteras, hänvisas till och ges stöd att söka särskild vård inom ordinarie sjukvård för vård och psykosocialt stöd och/eller till socialtjänsten. Rutiner finns etablerade för hur det ska rapporteras till polis.
- Barnsäkra lokalerna I verksamhet där barn vistas.
- Anställda och frivilliga som arbetar med barn ska genomgå en särskild screening. Det inkluderar utdrag ur polisens belastningsregister.
- All vår personal – anställda och frivilliga – har fått en genomgång av Röda Korsets uppförandekod.
- Identifiera de risker som kan uppkomma i verksamheten. Det kan exempelvis handla om hot, våld eller främlingsfientliga handlingar. Gör en plan för hur ni kan minimera riskerna och hur ni bemöter dem.
- Det bör finnas en person som är ansvarig för brandsäkerheten i Svenska Röda Korsets lokaler.
Material
Nedan hittar du följande informationsmaterial om mångfald och delaktighet:
- Checklista genus och mångfald
- Fokusmetoden
- #START Handbok i socialt entreprenörsskap och mobilisering
- Målgruppens delaktighet och systematisk informationsinsamling
- Leda fokusgrupp
- Guide för intervju och enkät
- Beredskap att hantera främlingsfientliga handlingar
- Inkludera och agera - handledning
- Inkludera och agera - arbetshäfte
- Kartläggning genus och mångfald
Uppdaterad .