Lönerevision
För information om lönerevision hänvisar vi till sidan om just lönerevision i medarbetarhandboken.
Lönesättning
Hur vi sätter lön regleras dels i kollektivavtalets löneavtal, där parterna tillsammans kommit fram till faktorer att beakta vid lönesättning, dels har Svenska Röda Korset en riktlinje för lönesättning som sammanfattar synsätt, metod och kriterier för lönesättning. Faktorer att beakta i samband med lönesättning:
Lönestruktur
Röda Korsets har en lönestruktur som baseras på vår tjänstestruktur. Alla tjänster är arbetsvärderade, och för varje tjänst och tjänstenivå tar HR fram medianlöner. Runt medianlönen finns en spridning som är olika stor för olika tjänster. En medarbetare som är helt ny i sin tjänst bör ligga lågt i förhållande till medianen, medan en erfaren medarbetare med bred och djup kompetens och genomgående hög prestation bör ligga högt i förhållande till medianlönen.
Löneutbetalning
Lönen för innevarande månad betalas ut den 25:e i varje månad via banklönekonto som medarbetaren angett i Flex HRM. När den 25:e infaller på en lördag eller helgdag utbetalas lönen närmaste vardag före den 25:e.
Rapportering om frånvaro, semester och liknande sker i efterskott, och beräkningen påverkar efterföljande månadslön.