Lönerevision
För information om lönerevision hänvisar vi till sidan om lön och lönesättning i medarbetarhandboken.
Lönesättning
Hur vi sätter lön regleras dels i kollektivavtalets löneavtal, där parterna tillsammans kommit fram till faktorer att beakta vid lönesättning, dels har Svenska Röda Korset en riktlinje för lönesättning som sammanfattar synsätt, metod och kriterier för lönesättning.
Lönestruktur
Röda Korsets har en lönestruktur som baseras på vår tjänstestruktur. Alla tjänster är arbetsvärderade, och för tjänster med individuell lönesättning finns en lönebox med ett fastställt lönespann. Ingångslönen sätts utifrån löneboxen för tjänsten, krav och ansvar i den roll som medarbetaren kommer att ha samt dennes kompetens och tidigare erfarenhet. Lönen kan också påverkas av vilken ort medarbetaren arbetar på och marknadslöneläget där.
Som chef har du ett stort mandat för att själv bestämma vad som är rätt lön inom ramen för löneboxen och i linje med Röda Korsets löneriktlinjer, men dialog bör alltid föras med överordnad chef och HR.
Löneutbetalning
Lönen för innevarande månad betalas ut den 25:e i varje månad via banklönekonto som medarbetaren angett i Flex HRM. När den 25:e infaller på en lördag eller helgdag utbetalas lönen närmaste vardag före den 25:e.
Rapportering om frånvaro, semester och liknande sker i efterskott, och beräkningen påverkar efterföljande månadslön.