Enligt semesterlagen har alla medarbetare rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Det är ditt ansvar som chef att planera semestern så att verksamheten fungerar och att vi som organisation inte bryter mot semesterlagen.
Senast två månader före semestern ska medarbetaren ha ett definitivt besked om vilka veckor man har semester. När semestern är utlagd kan arbetsgivaren inte dra in eller ändra den. Semester innebär att medarbetaren är helt ledig och inte har något arbetsrelaterat ansvar. Under semestern behöver man inte vara anträffbar eller tillgänglig på något sätt.
I Medarbetarhandboken kan du läsa mer om semester.