Gåva för uppmuntran/uppvaktning/avtackning
Avtackning vid avslut av anställning/pension
Röda Korsets verksamhet baseras på frivillighet och gåvor från våra givare och vi är därmed återhållsamma med uppvaktning och gåvor till anställda.
Riktlinjen omfattar gåvor till anställda i tjänstepersonsorganisationen.
Närmaste chef ansvarar för gåvor och uppvaktning till medarbetaren.
Gåva för uppmuntran/uppvaktning/avtackning
En gåva till ett värde av max 350 kr (exklusive eventuell budkostnad för t.ex. en blombukett) kan ges till en medarbetare som:
- fyller 50 år
- får barn
- gifter sig
- är i en svår privat situation, t.ex. egen eller nära anhörigs sjukdom eller olyckshändelse
- slutar sin anställning
En gåva till ett värde av max 1 000 kr (inklusive ev. blombukett) kan ges till en medarbetare:
- om anställning upphör på grund av pensionering under förutsättning att medarbetaren varit anställd mer än 6 år.
Presentkort får enligt Skatteverket endast användas under förutsättning att det inte går att byta mot pengar och att värdet håller sig inom ovan angivna beloppsgränser.
Avtackning vid avslut av anställning/pension
I samband med att en medarbetare avslutar sin anställning sker avtackning i den närmaste arbetsgruppen. I samband med pensionering kan ytterligare några kollegor bjudas in som arbetat nära medarbetaren genom åren. Vid avtackning bjuder arbetsgivaren på enklare förtäring (fika) till en kostnad om maximalt 40 kr per deltagare. Alkohol får inte inköpas som gåva eller serveras på bekostnad av Röda Korset.
Minnesgåva vid dödsfall
Vid medarbetares död sker hågkomst genom minnesgåva samt blommor vid begravningen, alternativt bidrag till fond/forskning i enlighet med de anhörigas önskemål, till ett maxvärde av totalt 1 000 kr.