Det är kretsledningen som beslutar om eventuella förmåner ska utges till anställda och kretsledningen säkerställer att det sker i enlighet med att resurserna ska används på ett ansvarsfullt sätt. Det är också viktigt att följa skatteverkets lagar och regler gällande förmåner.
Vad är en förmån?
Skatteverket förklarar att förmåner är all form av ”ersättning för arbete” som man som anställd kan få i annat än kontanter. En förmån uppkommer i princip så snart arbetsgivaren bekostar en privat levnadskostnad åt en anställd.
Huvudregeln är att en förmån är skattepliktig om det inte särskilt reglerats att den är skattefri. Den värderas normalt till sitt marknadsvärde. Läs mer på skatteverkets hemsida.
Friskvårdsbidrag
Att erbjuda friskvård till de anställda är frivilligt för dig som arbetsgivare. Du får då dra av utgiften och du betalar inga sociala avgifter på förmånen. Friskvård har ett förebyggande syfte att hålla personalen frisk och motiverad.
För den anställda är motion och friskvård en skattefri personalvårdsförmån. Det avgörande för skattefriheten är att motionen och friskvården riktar sig till samtliga anställda, att den är av enklare slag och av mindre värde samt inte får bytas ut mot kontant ersättning. Typiska skattefria förmåner är personalvårdsförmåner som motion och friskvård. Det finns en lång lista för vilken typ av aktiviteter som ingår i dessa. Läs mer på Skatteverket om friskvård.
Gåvor
Gåvor från arbetsgivaren är enligt huvudregeln skattepliktiga. Under vissa förutsättningar är dock jul-, jubileums- och minnesgåvor skattefria.
Måltider
Måltider som anställda får betalda av Svenska Röda Korset ska beskattas och därtill tillkommer kostnaden för sociala avgifter (31,42 procent). I möjligaste mån bör vi undvika att detta uppkommer då det blir en extra kostnad både för den anställde och för organisationen.
Svenska Röda Korsets rekommendation är därför att i möjligaste mån undvika kostnader för arbetsluncher och middagar för de anställda. Vid vissa tillfällen, exempelvis vid planering kan det dock vara godtagbart. HÄR (länk) kan du läsa vidare i fastställda riktlinjer för Svenska Röda Korset gällande förmånsbeskattning. Skulle det ändå förekomma ska riktlinjerna följas vad gäller förmånsbeskattning och det är varje chefs och anställds ansvar att rapportera detta till löneansvarig.
Uppdaterad .