Arbetstid - tjänstepersonsorganisationen

Målstyrd arbetstid innebär att du har frihet att förlägga arbetstiden utifrån verksamhetens krav och behov i dialog med din chef. Det bygger på ett ömsesidigt ansvar och förtroende mellan din chef och dig gällande arbetstidens förläggning. Det totala arbetstidsuttaget utlagt på en längre period ska i princip vara samma som den ordinarie veckoarbetstiden som gäller för medarbetare med reglerad arbetstid. Det är ditt ansvar att balansera din arbetstid med utgångspunkt i gällande arbetstidsmått.

Målstyrd arbetstid tillämpas för medarbetare som med hänsyn till tjänst, roll och arbetsuppgifter uppfyller förutsättningarna för målstyrd arbetstid.

Du som har målstyrd arbetstid har inte rätt till ersättning för övertid/mertid, förskjuten arbetstid, jourtid, beredskapstjänst och restid. I vissa fall ges ersättning för oplanerat arbete på arbetsfri dag och beredskap enligt nedan.

Istället ersätts du med 5 extra semesterdagar per år. Alla medarbetare som har målstyrd arbetstid skriver under en överenskommelse om målstyrd arbetstid i samband med anställning. 

Röda Korset har sedan den 1 april 2019 särskilda villkor för medarbetare med målstyrd arbetstid. Syftet med villkoren är att skapa enhetlighet kring tillämpning och tolkningen av kollektivavtalets skrivningar gällande målstyrd arbetstid. Detta på grund av att det tidigare fanns olika villkor för olika medarbetare och även olika tolkningar av kollektivavtalet inom organisationen. Vi ansåg också att kollektivavtalet inte fullt ut var anpassat för vår verksamhet som krisorganisation. Villkoren har tillkommit efter diskussioner mellan arbetsgivare och lokala fackklubbar. Villkoren gäller alla medarbetare som har målstyrd arbetstid.  

Villkoren kan sammanfattas enligt följande: 

• ger vägledning vilka tjänster som bör ha målstyrd arbetstid 
• tydliggör begrepp och riktlinjer som ska gälla för målstyrd arbetstid 
• tydliggör när ersättning för oplanerat arbete på arbetsfri dag ges och hur den beräknas 
• tydliggör att skälig återhämtning i form av ledighet ska ges för restid som skett utanför arbetstid 
• säkerställer en enhetlig beräkningsmodell för beredskap för Tib och pressjour 

Läs mer i Svenska Röda Korsets villkor för målstyrd arbetstid och i frågor och svar om målstyrd arbetstid.

Kompensation för oplanerat arbete på arbetsfri dag

Med oplanerat arbete menas arbete på arbetsfri dag som av något skäl inte kunnat planeras och som infaller med kortare varsel än 14 dagar. Oplanerat arbete ska godkännas av din chef eller annan behörig person (t.ex. krisledning/stabsledare). Oplanerat arbete kan godkännas i efterhand om möjlighet till dialog med din chef inte har varit möjligt i förhand.

Oplanerat arbete på arbetsfri dag ersätts med kompensation i form av ledig tid enligt nedan:

• Med 1,5 dags ledighet för varje tjänstgöringsdag alternativt 1,5 timmes ledighet för varje arbetad timme (1,5 x tiden)

• Kompensation ges alltid med minst 3 timmar (tex 1 timmes arbete ger 3 timmars kompensationsledighet)

Kompensationsledighet ska tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt. Inför, eller så snart som möjligt efter, tjänstgöringstillfället ska din chef och du ha en dialog om planeringen av tid för återhämtning. Har kompensationsledigheten för oplanerad tjänstgöring på arbetsfri dag inte tagits ut inom 3 månader efter tjänstgöringstillfället, omvandlas ledigheten till kontant ersättning med månadslönen/94 per arbetad timme. Allt oplanerat arbete på arbetsfri dag ska registreras i Flex HRM. För oplanerat arbete på vardagskvällar ges ingen extra kompensation. Medarbetaren balanserar då istället upparbetad tid inom ramen för den målstyrda arbetstiden. Eventuellt arbete vid extraordinära händelser som utförs på natten mellan kl. 22.00 och 07.00 är att betrakta som oplanerat arbete och kompenseras enligt reglerna för oplanerat arbete på arbetsfri dag.

Beredskap och tillgänglighet

Som kris- och beredskapsorganisation i en internationell frivilligrörelse ställs det särskilda krav på våra medarbetare. Att arbeta i en frivilligorganisation innebär ofta att vi arbetar tillsammans med förtroendevalda och frivilliga som engagerar sig i Röda Korset på sin fritid, vilket gör kvälls- och helgarbete till ett naturligt inslag i arbetet. 

Svenska Röda Korset har beredskap dygnet runt årets alla dagar genom bemanning av Tjänsteperson i Beredskap (TiB) och pressjour. De medarbetare som har tjänstgöring som TiB eller pressjour ersätts enligt bilaga 3 Beredskapsersättning på Svenska Röda Korset.

Övriga medarbetare förväntas normalt inte vara tillgängliga och stå i beredskap utanför ordinarie arbetstid. I de fall där verksamheten står i förhöjd beredskap eller vid extra ordinära händelser kan det förekomma att medarbetare blir inkallade för att utföra arbete. Medarbetare som inte innehar en roll som TiB eller pressjour har ingen rätt till beredskapsersättning, om inte detta särskilt meddelas. Istället kan ersättning för oplanerat arbete utgå enligt ovan.