Svenska Röda Korset som arbetsgivare tror på att en mix av arbete på kontoret och på distans, så kallat hybridarbete, kan bidra till ett effektivt arbetssätt och hållbart arbetsliv. Det handlar om att hitta en bra balans i hybridarbetet primärt för verksamheten men också utifrån individ- och grupperspektiv. För att möta våra olika behov och personliga preferenser i den fysiska arbetsmiljön har SRK aktivitetsbaserade kontor på alla orter utom inom RKC-verksamheterna.
Att träffa och lära känna varandra och bidra till varandras arbetsmiljö är en viktig del för att bygga relationer. Arbete på kontoren ökar kommunikation mellan enheter och avdelningar, och skapar bra grund för en gemensam kultur. I det personliga mötet utvecklas oftare en känsla av sammanhang och meningsfullhet än på distans och har bevisats på gruppnivå vara positivt för psykisk hälsa. Nyanställda har behov av att lära känna sina kollegor, att vara en del av gruppen och att utveckla sin professionella identitet vilket stärks av att träffas fysiskt och träffa fler än den närmaste arbetsgruppen.
Riktlinjen för hybridarbete och aktivitetsbaserat arbetssätt förtydligar under vilka förutsättningar och villkor vi kan ha en hybrid arbetsplats för att ge vägledning hur vi som organisation hittar en balans där såväl verksamhetens som medarbetarens behov tillgodoses.Kontoret är huvudarbetsplatsen och arbete utgår från kontoret minst 3 dagar/vecka över tid.
Möjligheten till flexibelt arbete utgår ifrån verksamhetens behov och krav, och är därmed endast applicerbart för de medarbetare och team där förutsättningar för detta finns. Det är ytterst närmaste chef som gör slutlig bedömning om det är möjligt att utföra arbete på distans och i vilken utsträckning det kan ske. Möjligheten för hybridarbete förutsätter en löpande dialog mellan medarbetare och närmaste chef samt inom aktuellt team. Prata igenom önskemål och förväntningar tillsammans, med utgångspunkt i att båda parter värnar om organisationens intresse. Tillsammans behöver ni definiera arbetsuppgifter som lämpar sig för distansarbete.
Utrustning till eventuell hemarbetsplats
Om du utifrån verksamheten kan arbeta flexibelt/hemifrån behöver du säkerställa att det finns rätt förutsättningar att arbeta digitalt på distans. SRK tillhandahåller skärm, tangentbord och mus till eventuell hemarbetsplats.
Följande gäller:
- Mus och tangentbord: Mus och tangentbord köps in av medarbetaren själv med utlägg. Kostnad ligger runt 150 kr för en mus och kring 200 kr för ett tangentbord. Kostnaden tas av respektive enhet. Exempel på möss och tangentbord.
- Skärm: Även skärm köps in av medarbetaren själv med utlägg. Kostnad ligger från ca 2 500 kr och tas av respektive enhet. Exempel på skärmar (glöm inte kabel mellan skärm och dator).
Uppdaterad .