Svenska Röda Korsets mål är att skapa en attraktiv arbetsplats där människor möts, utbyter idéer och inspirerar varandra för att skapa bästa möjliga förutsättningar för att skapa resultat och göra skillnad för våra målgrupper. Vi tror på det personliga mötet och att det finns ett mervärde i att ses fysiskt. Vi vet också att det är viktigt att känna sig som del av en arbetsgemenskap och att möten mellan människor främjar psykisk hälsa, lärande och kreativitet. Där har våra kontor en viktig funktion att fylla. Kontoret utgör huvudarbetsplatsen. Utgångspunkten är att arbete sker från något av våra kontor minst två dagar per vecka.
Samtidigt tror vi på ett flexibelt och aktivitetsbaserat arbete, såväl på kontoret som på annan plats utifrån vad som är lämpligast för uppgiften.
Valet av arbetsplats ska stötta och underlätta arbetet och samtidigt underlätta balans mellan arbete och fritid för ett hållbart arbetsliv.
Möjligheten till flexibelt arbete utgår ifrån verksamhetens behov och krav, och är därmed endast applicerbart för de medarbetare och team där förutsättningar för detta finns. Det är ytterst närmaste chef som gör slutlig bedömning om flexibelt arbete är möjligt och i vilken utsträckning det kan ske. Möjligheten för flexibelt arbete förutsätter en löpande dialog mellan medarbetare och närmaste chef samt inom aktuellt team. Prata igenom önskemål och förväntningar tillsammans, med utgångspunkt i att båda parter värnar om organisationens intresse. Tillsammans behöver ni definiera arbetsuppgifter som lämpar sig för distansarbete.
Du kan läsa mer i Svenska Röda Korsets riktlinje för flexibelt arbete.
Uppdaterad .